HR Core System

HR Core System: Rückgrat und Zentrum von perview

Unser umfangreiches HR Core System:

Mit dem perview HR Core System sind Sie auf der sicheren Seite. Es gibt Funktionen vom vollständigen Stammdatenverwaltungssystem bis hin zum Stellenmanagement. Import- und Exportschnittstellen zu anderen Softwareumgebungen, z.B. Zeiterfassungs-Systeme, Research-Möglichkeiten und Personendatenbankabfragen sind mit dem HR Core von perview  per Knopfdruck realisierbar.

Unser HR Core System bietet Ihnen drei verschiedene Dashboards: das HR-Dashboard, das Führungskräfte-Dashboard und das Mitarbeiter-Dashboard. Beginnend im HR Core System haben Sie sofort den Überblick vom Dashboard über die wichtigsten Informationen zu jeder Aufgabe. Von dort finden Sie auch direkt den Einstieg in die einzelnen Module, die vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Nachfolgemanagement und Offboarding in allen Aufgaben unterstützen, die während eines Employee -Life-Cycles anfallen.

HR Dashboard

Ein übersichtliches HR-Dashboards versorgt Ihre Personalabteilung mit diversen Informationen. So behalten Sie sämtliche Änderungen, Anträge und alle weiteren Prozesse immer im Blick. perview bietet Ihrer HR-Abteilung neben dem HR-Dashboard noch diverse Sub-Dashboards, um in jedem Modul immer up to date zu sein. Von einfachen Informationen, wie Geburtstagen und Jubiläen über Ein- und Austrittsmeldungen bis hin zu komplexen Anträgen, ist alles dabei.

So haben Ihre HR-Mitarbeiter alle Aufgaben und die der verantwortlichen Personen stets im Überblick, um bei Bedarf zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein zu können.

Mitarbeiter Dashboard

Unser Mitarbeiter Dashboard ist ein übersichtliches Dashboard mit allen Informationen für Mitarbeiter. Jeder User landet nach dem Einloggen in seinem persönlichen Mitarbeiter Dashboard. Hier bekommen die Mitarbeiter direkten Zugriff auf Nachrichten, Aufgaben, Termine und Prozesse. Mit einem Klick landen die Mitarbeiter in der Vorbereitung zum Mitarbeitergespräch oder in ihrer persönlichen Lernwelt. Zusätzlich haben sie auch einen transparenten Einblick in die Entwicklung ihres Gehalts. Hier haben sie auch direkten Zugriff auf die Module sowie Personalprozesse und HR-Anträge.

Im Bereich “Meine Daten” kann der Mitarbeiter sich “selbst verwalten” und bekommt direkten Zugriff auf seine digitale Personalakte. Über das Dashboard ist zusätzlich dazu der direkte Zugriff auf alle gebuchten perview Module gegeben: d.h. Ihre Mitarbeiter können direkt in Module, wie Digitale Personalakte, Mitarbeitergespräche, E-Learning, HR Workflows, Kompetenzen und Qualifikationsmatrix, Zielvereinbarungen, Gehaltsauswertung oder 360°Feedback springen.

Führungskräfte Dashboard

Alles rund um die Mitarbeiter immer im Blick haben. Mit dem Führungskräfte Dashboard von perview sind Sie stets auf dem aktuellen Stand. Wir bieten Führungskräften ein eigenes Führungskräfte Dashboard. Die Informationen, die Sie auf einen Blick haben, sind z.B. Ein- und Austrittsmeldungen, komplexe Anträge, Geburtstage, Jubiläen sowie vieles mehr.

So sind Führungskräfte deutlich früher als gewohnt informiert, z.B. über den Zeitpunkt, wann ein neuer Mitarbeiter zum Team dazu kommt, über den gesamten Onboarding Prozess, aber auch in anderen Bereichen wie den Weiterbildungen und Qualifikationen.

HR Kennzahlen (KPIs)

Mit unserem Modul HR Kennzahlen (KPIs) haben Sie stets die wichtigsten personalwirtschaftlichen Daten im Blick, wie Beschäftigtenstruktur, Gehaltsverteilung, Vertragsarten und Altersstruktur, u.v.m. Auf Knopfdruck lassen sich diese Daten nicht nur abrufen, sondern auch graphisch übersichtlich darstellen.

Diese Kennzahlen bieten wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterlandschaft eines Unternehmens und helfen dabei, Trends und Entwicklungen zu identifizieren, die die strategische Personalplanung unterstützen, so dass notwendige Maßnahmen gezielt eingeleitet werden können. Zudem profitieren das HR-Management sowie Führungskräfte von einer besseren Transparenz und erhalten klare Einblicke in die Zusammensetzung ihrer Belegschaft.

Insgesamt wird durch die HR-Kennzahlen die Effizienz im Management erhöht, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefördert und mittelfristig Kosten gesenkt.