Personal­gewinnung

Die Employer Branding-Strategie beeinflusst die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber. Sie trägt dazu bei, qualifizierte Kandidaten anzusprechen, indem sie die Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsbedingungen positiv darstellt. Ein professionelles und effektives Recruiting sowie ein gutes Onboarding unterstützt nicht nur, Zeit zu sparen, sondern auch die Außenwahrnehmung zu stärken.

Der Auswahlprozess beinhaltet die Identifizierung von Bedarfen (Personal), Antragsstellung, das Verfassen von Stellenanzeigen, die Bewerbungsprüfung, Vorstellungsgespräche, Referenzüberprüfungen, eventuell Betriebsratsanhörung, und die endgültige Einstellungsentscheidung. Mit unserer Bewerbermanagement-Software ist der Prozess übersichtlich, einfach, schnell und kann frei konfiguriert werden.

Sie können den Personalbeschaffungs-Prozess verbessern, indem sie klare Stellenprofile erstellen, den Bewerbungsprozess vereinfachen, transparente Kommunikation pflegen und ein positives Bewerbungserlebnis für die Kandidaten schaffen.

Die Nutzung unserer perview HCM-Software kann den Bewerbungsprozess stark optimieren, um Ihren Kandidaten ein effizientes und positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie dies erreichen können:

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• Benutzerfreundliche Online-Bewerbungsformulare: Implementierung benutzerfreundlicher, intuitiver Online-Bewerbungsformulare, die einfach auszufüllen sind und alle erforderlichen Informationen klar abfragen.

• Automatisierte Bewerbungsbestätigungen: Sofortige automatisierte Bestätigungen für eingegangene Bewerbungen, um den Bewerbern die Gewissheit zu geben, dass ihre Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde.

• Status-Updates und Transparenz: Unsere Recruiting-Software stellt automatisierte Status-Updates während des Auswahlprozesses bereit, um Bewerber über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu informieren und Transparenz zu gewährleisten.

• Mobile Zugänglichkeit: Gewährleistung der mobilen Zugänglichkeit der Bewerbungsplattform, um Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich einfach von verschiedenen Geräten aus zu bewerben.

• Nutzen unserer Bewertungstools: Optimieren Sie Ihren Auswahlprozess und nutzen objektive Kriterien und verschiedene Personen für eine objektive Bewertung von Bewerbungen.

• Automatisierte Terminvereinbarungen für Interviews: Implementierung von Funktionen zur automatischen Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche, um Zeitpläne zu koordinieren und den Prozess für Kandidaten zu vereinfachen.

• Datenanalysen zur stetigen Optimierung: Unsere perview Software stellt Analysefunktionen bereit, so dass Sie aufgrund von Kennzahlen kontinuierliche Verbesserungen vornehmen können.

Durch eine effektive Nutzung unserer Recruiting - Software kann Ihr Unternehmen nicht nur den Bewerbungsprozess optimieren, sondern auch sicherstellen, dass Kandidaten eine positive und professionelle Erfahrung machen, was wiederum Ihr Employer Branding stärkt.

Ist Ihr neuer Mitarbeiter erst mal an Bord, können Sie unser Modul „Onboarding“ nutzen. Dieses begleitet Sie und Ihren neuen Mitarbeiter beim gesamten Onboarding- Prozess.

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Die Nutzung einer HCM-Software bietet Ihrem Unternehmenden Vorteil einer effizienteren Mitarbeitergewinnung durch automatisierte Prozesse, die Zeit und Ressourcen sparen. Darüber hinaus ermöglicht sie eine bessere Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten sowie die Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses an einem zentralen Ort. So erleichtert unsere Software auch die Bewertung der Kandidaten durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und einen gemeinsamen Zugriff auf alle relevanten Bewerberdaten.

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Die Digitalisierung spielt eine wichtige Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels, da sie Ihrem Unternehmen ermöglicht, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, den Zugang zu Talenten zu verbessern und flexiblere Arbeitsmodelle anzubieten. Durch den Einsatz unserer HCM-Software, wie das Bewerbermanagement, können Sie ihre Reichweite erhöhen und Qualifikationen von Kandidaten effizienter identifizieren und ansprechen und on top noch Zeit und Ressourcen sparen.

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Soziale Medien dienen dazu, das Unternehmen zu präsentieren, Stellenangebote zu teilen und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Sie erleichtern die Verbreitung von Stellenanzeigen und stärken die Online-Präsenz des Unternehmens. Das Posten auf der Unternehmensseite ist kostenlos und kann, je nach Reichweite, sehr effektiv sein.

Um zu prüfen, ob Ihre Bewerber auch Ihren Kriterien für die Personalauswahl entsprechen, hat die Personalabteilung Ihres Unternehmens mehrere Methoden oder Instrumente:

• Klassische Prüfung der Dokumente
• Persönliche Interviews per Telefon oder Videocall
• Ein persönliches Bewerbungsgespräch vor Ort
• Assessment Center
• Psychologische Tests, wie z.B. Persönlichkeitstests, etc.
• Probearbeiten

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Diversität und Inklusion fördern eine vielfältige Belegschaft, die unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten einbringt. Dies trägt zu innovativen Lösungen und einem positiven Arbeitsumfeld bei.

Internes Recruiting konzentriert sich auf die Identifizierung und Förderung bestehender Mitarbeiter für offene Positionen, während externes Recruiting die Suche nach neuen Talenten außerhalb des Unternehmens umfasst. Für das interne Recruiting bietet sich unser Modul Nachfolgeplanung an. Bei dem externen Recruiting schauen Sie gerne auf unsere Module Bewerbermanagement und Onboarding.