Modul

Nachfolgemanagement

Nachfolgebasierend auf Leistungsbewertungen und Skill Sets planen

Bei der Planung der nächsten Führungskräftegeneration richtet sich der Blick nur zu oft auf “bekannte” Mitarbeiter. Dieser Blick korreliert vielfach nicht mit dem objektiven Bedarf oder den aktuellen Strategien des Unternehmens.

perview bietet Ihnen jederzeit aktuelle Informationen zu Mitarbeitern, wobei Sie in Ihrer Nachfolgerecherche sogar unterschiedliche Perspektiven wählen können:

  • Aggregierte Performanceinformationen zu Mitarbeitern
  • Rollen- oder Kompetenzprofil-Beurteilungen
  • Potenzialbeurteilungen
  • Ergebnisse zu Zielvereinbarungen
  • Weiterbildung

Mit dem perview Nachfolgemanagement bestimmen oder finden Sie binnen Sekunden die Mitarbeiter, die einer bestimmten Person / einer Funktion gerecht werden. Dabei sind Sie in der Auswahl der Mitarbeiter nicht auf Standorte oder Abteilungen begrenzt, greifen Sie einfach auf den Bestand der Mitarbeiter zu und finden Sie die Kandidaten, die nach Kriterien Ihrer Wahl die besten sind.

Features

  • Planung

  • automatisierte PeerGroup

  • Recherchesystem

  • direkte Zuordnung

  • HR & Management Funktionen

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    So profitiert Ihr Unternehmen vom Nachfolgemanagement mit perview

    Planen

    Nutzen Sie unsere drei verschiedenen Varianten für das Nachfolgemanagement und finden Sie vorausschauend oder spontan geeignete Nachfolger

    Suchen

    Finden Sie nach Kriterien Ihrer Wahl binnen Sekunden geeignete Nachfolger und ergänzen Sie diese Informationen um eine Recherche in der digitalen Personalakte

    Zusammenarbeit

    Beziehen Sie Führungskräfte in die Besetzung potenzieller Nachfolger ein und kombinieren Sie das Nachfolgemanagement mit einer Potenzialbeurteilung.

    Simplify HR Complexity.
    Starten Sie mit Ihrem Unternehmen durch.

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