Die Gallup-Studie 2013 ist da und zeigt überdeutlich, wie wichtig Mitarbeiterbindung ist und wie teuer nicht vorhandene Bindung Unternehmen zu stehen kommt. Leistungsabhängige Vergütung und Lern Management spielen eine entscheidende Rolle.

Das Gallup Institut hat seine Studie 2013 frisch herausgegeben. Die repräsentative Umfrage unter 1368 Arbeitnehmern macht deutlich, dass es im Bereich der Mitarbeiterbindung allein in Deutschland Milliarden zu verdienen gibt. Mitarbeiterbindung mit System ist wie eine Schutzimpfung gegen Fluktuation.

Hohe emotionale Bindung ist Seltenheit

Von 100 Mitarbeitern haben im Durchschnitt nur ganze 16 Mitarbeiter eine hohe emotionale Bindung zum Unternehmen und weitere 67 lediglich eine geringe. Überzeugte Mitarbeiter mit Herz, Hand und Verstand befinden sich in der Minderheit im Unternehmen, auch wenn sie deren Seele sind. Zahlen die nicht verwundern, weil wir sie seit Jahren kennen und das, obwohl diese Erkenntnisse den Unternehmen wirklich teuer zu stehen kommen können. Genau hier gilt es anzusetzen und die Mitarbeiterbindung auszubauen.

Die innere Kündigung und Fluktuation kommt Unternehmen teuer zu stehen

Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben, kosten die Unternehmen in Deutschland hochgerechnet zwischen 98,5 und 118,4 Milliarden Euro. Aber das ist nicht alles, denn die Fluktuation kostet weit mehr:

  • Kosten der Wiederbesetzung (inkl. Recruiting und Einarbeitung)
  • Know-How Verlust
  • Wechsel zum Mitbewerber / in die Selbstständigkeit
  • Demoralisierung verbliebener Mitarbeiter
  • schlechteres Betriebsklima
  • uvm.

Mitarbeiter als Markenbotschafter nutzen

Mitarbeiter mit einer hohen Bindung zum Unternehmen bereichern nicht nur betriebsintern durch ihre motivierte Arbeitseinstellung und gute Leistung, sondern können auch als Markenbotschafter fungieren. Clevere Unternehmen motivieren ihre zufriedenen Mitarbeiter deshalb dazu, soziale Medien zu nutzen, Blogs zu schreiben oder Kommentare abzugeben und so potenzielle Interessenten zu gewinnen.

Leistungsabhängige Vergütung erwünscht

Laut der Gallup Studie verfügen lediglich 34 % der Mitarbeiter über eine leistungsorientierte Vergütung, 61 % würden aber eine solche begrüßen – das ist mehr als noch vor zehn Jahren. Aber welche WinWin-Chance bieten sich hier für Arbeitnehmer und Unternehmen? Um seinen Mitarbeitern derartige Wünsche und Möglichkeiten erfüllen zu können, muss das Unternehmen über geeignete Software verfügen. perview unterstützt Ansätze der leistungsorientierten Vergütung beispielsweise mit dem Modul Zielvereinbarungen, mit welchen qualitative sowie quantitative Ziele in beliebigen Bereichen des Unternehmens gemanagt werden können.

Lern und Compensation Management motiviert und bindet

Den richtigen Mitarbeitern das Richtige anzubieten, ist ein weiterer Schlüssel zur Mitarbeiterbindung: Die einen wollen mehr Geld, andere mehr lernen und Karriere machen, wieder anderen kommt es auf Work-Life-Balance an. Gute Talent Management Software unterstützt all diese Bedürfnisse, denn sie kann vermerken, welche Präferenzen ein Mitarbeiter hat und der Personalabteilung auf Knopfdruck die richtigen Informationen bieten.

Fazit

Hohe und emotionale Mitarbeiterbindung im Unternehmen ist wichtiger denn je. Sie zu erreichen ist nicht einfach, denn es bedarf guter Führungskräfte, guter Konzepte und stetiger Arbeit um dieses Ziel zu erreichen. Die gute Nachricht ist aber, dass es Software wie perview den Unternehmen ungemein erleichtert, derartige Vorhaben umzusetzen.