HR Trend 2014: Talent Management

Demografischer Wandel, Wertewandel und Digitalisierung sollen laut einer Umfrage das Personalmanagement in den kommenden Jahre am meisten beeinflussen. In diesem Ergebnis spiegelt sich auch unser persönlicher HR Trend 2014 wider: Talent Management.

In der DGFP-Studie “Mega Trends und HR Trends 2013” wurden 114 Personalmanager dazu befragt, welche Trends das Personalmanagement in den kommenden drei Jahren besonders beeinflussen werden und wie sie ihnen begegnen. Denn um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, muss man Trends nicht nur rechtzeitig erkennen, sondern auch mit entsprechenden Maßnahmen reagieren.

Demografischer Wandel

Laut Umfrage wird der demografische Wandel die größten Auswirkungen auf das Personalmanagement haben. Deshalb setzen Unternehmen bereits Gesundheitsmanagement, Employer Branding und strategische Personalplanung als Gegenmaßnahmen ein. Viele kooperieren zudem mit Schulen oder Hochschulen. Auch mit Wissensmanagement, Führungskräfteentwicklung, einer Laufbahnentwicklung zur Mitarbeiterbindung und Generationenmanagement wollen Unternehmen einer drohenden Überalterung und dem Fachkräftemangel begegnen.

Wertewandel und Digitalisierung

Als zweiter Megatrend wird der Wertewandel das Personalmangement beeinflussen. Die Unternehmenswerte werden deshalb stärker thematisiert, in die Personalprozesse einbezogen und Mitarbeiter werden vermehrt in deren Entwicklung eingebunden. Auch die Work-Life-Integration oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für einzelne Befragte wichtige Maßnahmen. Als dritter großer Trend wird die Digitalisierung und Virtualisierung von Arbeit betrachtet. Hier werden zukünftig besonders soziale Netzwerke, z.B. im Bereich Recruiting oder Employer Branding, und die dahingehende Weiterbildung der Mitarbeiter eine Rolle spielen.

Unsere Trend-Maßnahme 2014

Als Fazit der DGFP-Studie wird es deutlich: Personalrecruiting, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung werden zentrale Aufgabenbereiche im Personalmanagement der kommenden Jahre sein. Zwar klingt es in der Umfrage bereits an, explizit genannt wird es aber nicht: Talent Management ist die dafür geeignete Maßnahme und damit unser HR Top-Trends 2014. Denn mit Talent Management kann man sowohl dem demografischen Wandel begegnen, als auch High Potenzial indentifizieren sowie Mitarbeiter fördern und so langfristig an das Unternehmen binden, indem man sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert.