Kaum ein anderer Begriff wird im Personalmanagement oder in der Personalentwicklung so unterschiedlich gedeutet und benutzt wie dieser: Wir stellen Performance Management mit perview vor und erläutern den Unterschied zur digitalen Personalakte.

In der digitalen Personalakte werden alle Dokumente, die einen Mitarbeiter betreffen, elektronisch archiviert. Dazu zählen beispielsweise Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen, Schriftverkehr sowie Aus- und Fortbildungsinformationen. Die digitale Personalakte löst damit die klassische Personalakte in Papierform ab und ermöglicht einen standortunabhängigen Zugriff auf die entsprechenden Informationen ohne Medienbruch.

Betrachtet man diesen verwaltungsorientierten Ansatz, so muss man sich jedoch fragen, wie erfolgreiches HR Performance Management auf dieser Basis funktionieren soll. Denn HR Performance Management bedeutet von der Lehre her, dass eine Umgebung existiert, in der sich der Mitarbeiter in möglichst optimaler Weise entwickeln kann.

Mitarbeiter-Kompetenzen erkennen und individuell fördern

Mitarbeiter stellen mehr als eine Rolle im Unternehmen dar. Sie sind in ein oder mehrere Projekte involviert, haben persönliche Zielvereinbarungen und besuchen interne oder externe Seminare. Jeder Mitarbeiter entwickelt sich dabei höchst unterschiedlich. Um diese individuellen Zustände binnen Sekunden erkennen zu können, muss eine Software also weit mehr können, als Personendaten digital zu verwalten.

Die Kunst im HR Performance Management besteht darin, sowohl HR Managern als auch dem operativen Management Einblicke in die Aktivitäten von Mitarbeitern zu gewähren – und das einfach, verständlich und vor allem schnell. Nur so können alle Beteiligten dafür Sorge tragen, dass z.B. besonders talentierte Mitarbeiter gefördert werden und Mitarbeitern, denen Kompetenzen in bestimmten Bereichen fehlen, entsprechende Unterstützung erhalten.

HR Performance Management mit perview

Die HCM Software perview wurde ursprünglich speziell für das Thema HR Performance Management entwickelt. Und obwohl das System längst mehr als nur diesen Bereich abdeckt, bietet perview wohl mehr als jedes andere IT-System die Möglichkeit, Mitarbeiter-Fähigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen zu erkennen und zu fördern.

Ohne Unternehmen ein starres Gerüst aufzuzwingen, bietet perview die Möglichkeit, HR Performance Management in Phasen aufzubauen. Unternehmen wählen je nach Bedarf die Performance Module, die relevant sind und entwickeln so ein qualitäts- und leistungsorientiertes HR System. perview bietet folgende HR Performance Module:

  • Kompetenzprofile samt Skill Management
  • Lernmanagement (Seminare, Trainings, Coachings etc.)
  • Zielvereinbarungen (qualitativ / quantitativ)
  • Projektmanagement und projektbezogene Beurteilungen, z.B. für Changevorhaben
  • Prozessmanagement, z.B. für prozessbezogenes Qualitätsmanagement

Möchten Sie mehr zum Thema HR Performance Management mit perview erfahren? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wir sind gerne für Sie da.