hey perview Teil 6: Digitale Personalakte

hey perview, wir müssen dringend eine digitale Personalakte umsetzen. Wir brauchen eine zentrale Ablage, wo wir alle Personaldaten ablegen können sowie ein Vorlagenmanagement für unsere Formulare. Dorian Petersen (Name geändert) von einer großen Versicherungsgruppe hat die Aufgabe, HR-Personalprozesse zu digitalisieren. Das spart viel Zeit, Kosten und Papier und sorgt für mehr Transparenz, auch abteilungsübergreifend. [...]

hey perview Teil 6: Digitale Personalakte2023-05-04T10:39:24+00:00

hey perview Teil 5: verbindungfreudig dank API

hey perview, wir nutzen bereits einige digitale Tools für unsere Gehaltsabrechnung und unsere Zeiterfassung. Können wir diese auch mit perview verbinden? Der Wunsch von Dr. Martin Göbeke (Name geändert) ist klar formuliert: er möchte die bereits in bestimmten Bereichen genutzten Tools auch weiterhin nutzen und mit der perview Suite in Einklang bringen. Diesen Wunsch können [...]

hey perview Teil 5: verbindungfreudig dank API2023-03-10T12:07:54+00:00

Human Resources Management – das Personalwesen wird erwachsen (2/3)

Wirklicher Fortschritt stellt sich erst ein, indem sich die Digitaltechnik vom Papier emanzipiert. Eigene Strukturen und Methoden werden entwickelt und geben erstmals einen Einblick in die Leistungsfähigkeit von Software. Das eröffnet auch Personalern neue Möglichkeiten. Schnell wird klar, dass viele Alltagsaufgaben aus dem Verwaltungsbereich durchaus via Software-Lösung an Rechner delegiert werden können und so Ressourcen [...]

Human Resources Management – das Personalwesen wird erwachsen (2/3)2023-03-10T12:27:17+00:00

hey perview Teil 4: Digitale Lernwelt

hey perview, wir wollen unser Ausbildungsmanagement digitalisieren und unseren Mitarbeiter*innen mit kombinierten E-Learnings und Präsenzveranstaltungen  eine moderne Learning Experience bieten. Felix Neumeyer (Name geändert) hat große Ziele für das Ausbildungsmanagement seines Unternehmens. Die gesamte Organisation soll digitalisiert werden. Gleichzeitig soll eine neue digitale Lernwelt gemeinsam mit analogen Präsenzveranstaltungen für die Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen. Wir, [...]

hey perview Teil 4: Digitale Lernwelt2023-03-10T12:16:30+00:00

hey perview Teil 3: Individuelles Bonusmanagement

hey perview, wie können wir unsere Bonusvereinbarung am besten digital darstellen? Markus Winterberg (Name geändert), angestellt bei einem großen Maschinenbauunternehmen, hat folgendes Problem: der Tarif sieht ein Bonussystem für den  Betrieb vor. Im Jahr 2022 soll aber niemand mehr die Excel-Tabelle bemühen müssen, um das Erreichen der Boni manuell zu überprüfen und zu dokumentieren. Perview [...]

hey perview Teil 3: Individuelles Bonusmanagement2023-02-24T07:36:34+00:00

hey perview Teil 2: Mitarbeitergespräche

"hey perview, könnt ihr uns helfen, unsere Mitarbeitergespräche zu digitalisieren?" Karl Kronenberger (Name geändert) von einer großen AG mit mehreren Kliniken ist überzeugt: Mitarbeitergespräche sind eine wichtige Angelegenheit, von der MitarbeiterInnen wie Unternehmen profitieren. Aktuell sind Excel, Outlook und Word seine wichtigsten Tools, um die Mitarbeitergespräche zu führen. Mit ihnen macht er sich im Vorfeld [...]

hey perview Teil 2: Mitarbeitergespräche2023-02-23T08:44:04+00:00

hey perview Teil 1: Spezifische Fähigkeiten und Einsatzplanung

"hey perview, wir wollen per Knopfdruck herausfinden können..." Lara Angelo von der Metallit AG (Namen geändert) hat eine klare Vorstellung davon, wie sie die Personal-Einsatzplanung im Unternehmen verbessern kann. Dazu möchte sie die Planung mit Informationen zu den spezifischen Fähigkeiten der Angestellten kombinieren, um für konkrete Einsätze  und Anforderungen die passenden MitarbeiterInnen zu finden. Kann [...]

hey perview Teil 1: Spezifische Fähigkeiten und Einsatzplanung2023-02-21T12:10:03+00:00

Serie: hey perview

Jeden Tag werden wir mit Herausforderungen aus dem Bereich HR konfrontiert. Nicht alle davon haben wir sofort im Blick. Einige ergeben sich aus den individuellen Anforderungen, die jede Branche an den Bereich des Personalmanagements stellt. Allerdings verfügen wir über Expertinnen und Experten aus den verschiedenen Branchen: unsere Kunden und Partner. Sie unterstützen uns mit ihren [...]

Serie: hey perview2023-02-27T08:28:05+00:00

perview x zmi: simplify hr complexity trifft auf Zeiterfassung in schön

Wir freuen uns, die ZMI GmbH als neuen Partner von perview systems vorstellen zu dürfen. Profitiert ab sofort davon, dass sich beide Plattformen optimal ergänzen. Gern zeigen wir  die Möglichkeiten, die dadurch für euer Unternehmen entstehen. Pressemitteilung: Hamburg/Elfershausen – Zeiterfassung leicht gemacht: in Zukunft profitieren Kundinnen und Kunden von der neuen Partnerschaft der beiden Softwareanbieter [...]

perview x zmi: simplify hr complexity trifft auf Zeiterfassung in schön2023-02-22T08:00:19+00:00

perview x Ingentis: neue Partnerschaft

Wir freuen uns, Ihnen Ingentis als neuen Partner von perview systems vorstellen zu dürfen. Ab sofort können Sie davon profitieren, dass sich beide Plattformen optimal ergänzen. Gern zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten, die dadurch für Ihr Unternehmen enstehen. Pressemitteilung: Hamburg Zukünftig können Nutzer der perview HCM Suite auch von Ingentis org.manager profitieren. Im Rahmen der neuen Partnerschaft [...]

perview x Ingentis: neue Partnerschaft2023-02-28T10:31:06+00:00
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