Talent Management beschäftigt sich mit der externen Personalbeschaffung, aber auch mit der internen Personalentwicklung. Qualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren, zu fördern und zu binden ist heutzutage wichtiger denn je.

Aufgrund des demografischen Wandels wird es früher oder später mehr Stellen als Fachkräfte geben. Der War of Talents ist bereits in vollem Gange, schon an Universitäten wird nach geeigneten Nachwuchskräften Ausschau gehalten.

High Potentials identifizieren und fördern

Doch Talent Management endet nicht nach der Einstellung. Die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter gilt es zu analysieren und weiter zu fördern – immer auch mit Blick auf den künftigen Bedarf des Unternehmens. Dabei spielen die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle. Firmen, welche die High Potentials unter den eigenen Mitarbeitern nicht würdigen, laufen Gefahr diese wieder zu verlieren.

Erfolgreiches Talent Management mit perview

Nachhaltiges Talent Management und die gezielte Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und deren Talenten setzt den Einsatz einer modernen HR Software voraus. Mit der Talent Management Suite von perview gelingt es beispielsweise,

  • frei definierbare Kompetenzprofile inklusive 360° Feedback zu entwickeln und diese mit Zielen oder Maßnahmen zur Personalentwicklung zu verknüpfen
  • im Rahmen von Skill Management die Kompetenz der Mitarbeiter aktuell, umfassend und branchenspezifisch zu erfassen und zu recherchieren
  • die Potenziale der Mitarbeiter so zu beurteilen, dass auf einen Blick erkannt wird, wo sich die Talente im Unternehmen befinden
  • im Rahmen des Nachfolgemanagements geeignete Nachfolger für relevante Positionen zu identifizieren.

Die Talent Management Suite von perview ist modular aufgebaut und fügt sich problemlos in die bereits existierende Systemumgebung des Unternehmens ein. Haben Sie Fragen zum Talent Management mit perview? Dann kontaktieren Sie uns gerne!