hey perview Teil 7: Bewerbermanagementsystem

hey perview,

wir wollen bei unseren Bewerbungsprozessen unsere Effizienz steigern, Kosten sparen und transparent innerhalb des Unternehmens, aber auch dem Bewerber gegenüber sein. Daher wollen wir ein Bewerbermanagement- und Onboarding-System einführen.

Lara Leschinsky (Name geändert) von einem Lebensmittel-Unternehmen sucht eine Software, die in der Personalgewinnung vielseitig nutzbar ist. perview bietet neben dem Bewerbermanagement auch ein umfassendes Onboarding Tool. Die Vorteile liegen auf der Hand: mit dem perview Bewerbermanagementsystem kannst du eine klare und eindeutige prozessuale Strukturierung nutzen, auch abteilungsübergreifend. Und du kannst auf Vorlagen zugreifen und automatische Erinnerungen setzen. Dies führt zu einer hohen Candidate Experience. On top hast du auch noch die Gestaltungsmöglichkeit deiner eigenen Karriereseite. Außerdem kannst du durch die Auswertung von Reports dein Bewerbermanagement optimieren.

Hat der Bewerber seinen Vertrag unterschrieben, kannst du deinen Onboarding-Prozess perfekt und einfach strukturieren, so dass er auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zugeschnitten ist. Unser Modul perview Onboarding entlastet zum einen die HR-Abteilung bei der Integration neuer Mitarbeiter, zum anderen erleichtert unsere Software den Einstieg des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen oder die neue Abteilung. perview steigert die Effektivität des Onboarding-Prozesses, indem es alle Beteiligten, sei es HR-Mitarbeiter, Führungskräfte oder neue Mitarbeiter, durch den Prozess begleitet. Auch Cross- oder Offboarding bietet euch das Tool an!

hey perview Serie:

hey perview Teil 1: Spezifische Fähigkeiten und Einsatzplanung

hey perview Teil 2: Mitarbeitergespräche

hey perview Teil 3: Individuelles Bonusmanagement

hey perview Teil 4: Digitale Lernwelt

hey perview Teil 5: verbindungsfreudig dank API

hey perview Teil 6: Digitale Personalakte