Kündigung

Bitte beachten Sie, dass das Glossar keine Rechtsberatung darstellt oder ersetzt.

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Kündigung

Was versteht man unter einer Kündigung?

Eine Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie stellt einen rechtlich relevanten Schritt dar, der verschiedene Formalitäten und Fristen umfasst. Im deutschen Arbeitsrecht unterscheidet man zwischen ordentlicher Kündigung, die Fristen einhalten muss, und außerordentlicher Kündigung, die aus wichtigem Grund fristlos erfolgt.

Was sollten Mitarbeitende wissen?

• Kündigungsfristen: Diese sind in § 622 BGB geregelt und können durch Tarif- oder Arbeitsverträge ergänzt werden.
• Schriftform: Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich vorliegt (nicht per E-Mail oder mündlich).
• Arbeitnehmerschutz: Kündigungsschutzgesetze, wie das KSchG, schützen Mitarbeitende vor unrechtmäßigen Kündigungen, z. B. bei Betriebszugehörigkeit über 6 Monate in Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten.

Wie läuft eine Kündigung ab?

Der Ablauf einer Kündigung erfordert die Einhaltung bestimmter gesetzlicher Vorgaben und Fristen. Eine schriftliche Kündigung ist in der Regel notwendig. Mit der Digitalen Personalakte von perview können Sie Kündigungsdokumente sicher speichern und verwalten.

Welche Kündigungsarten gibt es?

• Ordentliche Kündigung: Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist.
• Außerordentliche Kündigung: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund.

Wie kann perview bei Kündigungen unterstützen?

Die HCM-Software von perview bietet umfassende Funktionen zur Verwaltung von HR-Workflows, einschließlich der Kündigungsprozesse. Automatisierte Workflow-Funktionen sorgen für eine reibungslose Abwicklung und Dokumentation. Unsere HCM-Software unterstützt auch bei der Dokumentation und beim Austrittsprozess. Unser Modul Onboarding beinhaltet auch das Offboarding. Durch die Arbeitsmittelverwaltung haben Sie mit Checklisten einen guten Überblick, welche materiellen oder immateriellen Dinge die Mitarbeitenden abzugeben haben.

Was sind häufig gestellte Fragen zur Kündigung?

Was sollte in einer Kündigung enthalten sein? – Eine klare Angabe des Kündigungsgrundes, das Datum der Kündigung und die Einhaltung der Kündigungsfristen.

Wie verwalte ich Kündigungsdokumente? – Speichern und organisieren Sie alle relevanten Dokumente in der Digitalen Personalakte.

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