Sonderurlaub

Bitte beachten Sie, dass das Glossar keine Rechtsberatung darstellt oder ersetzt.

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Was ist Sonderurlaub?

Sonderurlaub ist eine besondere Form des Urlaubs, die Arbeitnehmer:innen zusteht, wenn außergewöhnliche, persönliche oder familiäre Gründe vorliegen. Typische Anlässe für Sonderurlaub sind Hochzeiten, Geburten, Todesfälle oder auch Umzüge. Der Sonderurlaub ist in der Regel gesetzlich geregelt und bietet Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, ohne Verlust des Gehalts eine begrenzte Anzahl von Tagen frei zunehmen.

Wann besteht Anspruch auf Sonderurlaub?

Viele Arbeitnehmer:innen fragen sich, wann genau ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht. Folgende Situationen sind häufige Gründe für Sonderurlaub:

• Eigene Hochzeit oder die Hochzeit von nahen Verwandten
• Geburt eines Kindes
• Schwere Erkrankung oder Tod eines nahen Familienmitglieds
• Umzug aus beruflichen Gründen

Es lohnt sich, einen Blick in den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu werfen, da dort oft spezifische Regelungen zum Sonderurlaub zu finden sind.

Wie beantragt man Sonderurlaub?

Die Beantragung von Sonderurlaub erfolgt üblicherweise schriftlich. Arbeitnehmer:innen sollten dies rechtzeitig bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung ankündigen. Ein formloser Antrag, der den Grund und die gewünschten Tage angibt, reicht oft aus. Es kann hilfreich sein, Dokumente beizufügen, die den Anlass belegen, wie beispielsweise eine Einladung zur Hochzeit oder eine ärztliche Bescheinigung.

Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir zu?

Die Anzahl der Tage für Sonderurlaub variiert je nach Anlass und gesetzlichen Bestimmungen. Üblicherweise wird für folgende Anlässe Sonderurlaub gewährt:

• 1 bis 2 Tage für Umzüge
• 1 bis 3 Tage für Hochzeiten
• 1 bis 3 Tage bei Todesfällen in der Familie

Für spezifische Fragen zur Anzahl der Tage und zur Beantragung von Sonderurlaub fragen Sie am Besten in der HR-Abteilung.

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