Glossar

Mobbing

Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet wiederholte, negative Handlungen gegenüber Mitarbeitenden, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führen. Dies kann durch verbale Angriffe, Ausgrenzung oder gezielte Desinformation geschehen. Mobbing hat nicht nur Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Betroffenen, sondern auch auf die gesamte Unternehmenskultur.

Was bedeutet Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Thema, das oft übersehen wird. Es betrifft zahlreiche Arbeitnehmer:innen und kann schwerwiegende Folgen für die psychische und physische Gesundheit haben. Mobbing beschreibt wiederholtes, systematisches und feindseliges Verhalten, das darauf abzielt, eine Person zu demütigen, zu schikanieren oder zu isolieren. Diese Handlungen können verbal, nonverbal oder physisch sein und zu einem Leistungseinbruch sowie gesundheitlichen Problemen führen.

Woran erkennt man Mobbing am Arbeitsplatz?

  • Häufige und unbegründete Kritik
  • Soziale Isolation
  • Verbreiten von Gerüchten
  • Herabwürdigende Bemerkungen
  • Zuweisung sinnloser oder unlösbarer Aufgaben

Warum ist Mobbing schädlich?

Mobbing kann das Selbstwertgefühl und die Arbeitsmoral der Betroffenen erheblich beeinträchtigen. Es führt häufig zu Abwesenheit aufgrund von Krankheit, sinkender Produktivität und in schweren Fällen sogar zum Kündigungswunsch. Unternehmen sollten aktiv Maßnahmen ergreifen, um eine supportive Arbeitsumgebung zu schaffen und Mobbing zu verhindern.

Wie kann man Mobbing verhindern?

  • Implementierung klarer Richtlinien
  • Förderung einer offenen Kommunikationskultur
  • Schulungen und Sensibilisierung der Mitarbeitenden
  • Supportsysteme wie Vertraulichkeitsvereinbarungen und Beschwerdemechanismen

Ein digitales HCM-System wie perview kann dabei helfen, diese Maßnahmen effizient umzusetzen und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.

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