Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte niedrigste Lohn, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zahlen müssen. Er dient dem Schutz der Arbeitnehmer:innen und soll ein existenzsicherndes Einkommen gewährleisten. Durch den Mindestlohn wird eine faire Vergütung angestrebt, die zur sozialen Sicherheit und zum wirtschaftlichen Wohlstand beiträgt.

Bitte beachten Sie, dass das Glossar keine Rechtsberatung darstellt oder ersetzt.

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Was ist der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte niedrigste Stundenlohn, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmer:innen mindestens zahlen müssen. Ziel des Mindestlohns ist es, faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen und Arbeitnehmer:innen vor Ausbeutung zu schützen. In Deutschland wurde der Mindestlohn im Jahr 2015 eingeführt und wird regelmäßig angepasst.

Warum ist der Mindestlohn wichtig?

Der Mindestlohn spielt eine entscheidende Rolle für den Schutz der Beschäftigten und die Sicherstellung eines angemessenen Lebensstandards. Er verhindert, dass Arbeitnehmer:innen für ihre Arbeit unfair entlohnt werden, und trägt zur Reduzierung von Armut und sozialer Ungleichheit bei. Zudem fördert er den fairen Wettbewerb zwischen den Unternehmen, indem er Lohndumping verhindert.

Häufig gestellte Fragen zum Mindestlohn

Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn? Alle volljährigen Arbeitnehmer:innen in Deutschland haben grundsätzlich Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, unabhängig von der Branche oder Tätigkeit.
Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn? Der Mindestlohn wird regelmäßig durch die Mindestlohnkommission überprüft und angepasst. Die aktuelle Höhe des Mindestlohns finden Sie auf der offiziellen Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Wie wird der Mindestlohn kontrolliert? Die Einhaltung des Mindestlohngesetzes wird durch die Zollverwaltung überwacht. Arbeitgeber sind verpflichtet, entsprechende Unterlagen über die Arbeitszeiten und die gezahlten Löhne zu führen und bereitzuhalten.
Gibt es Ausnahmen beim Mindestlohn? Ja, es gibt einige Ausnahmen. Zum Beispiel können Praktikant:innen, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, und Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung vom Mindestlohn ausgenommen sein.

Wie unterstützt perview Unternehmen bei der Einhaltung des Mindestlohns?

Auch wenn wir den Mindestlohn nicht direkt verwalten, bieten wir mit unserem Modul Gehaltsauswertung wertvolle Unterstützung für Ihre Personalentscheidungen.

Durch die Gehaltsauswertung haben Sie eine zentrale Plattform, die eine umfassende Analyse und Auswertung von Gehaltsstrukturen ermöglicht, sodass Sie jederzeit den Überblick behalten. Mit transparenten Gehaltsvergleichen, Berichten und individuellen Auswertungen können Sie sicherstellen, dass Sie fair und auch wettbewerbsfähig sind. Die Automatisierung vereinfacht Berechnungen, minimiert Fehler und sorgt für gerechte und transparente Vergütungsstrukturen.

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