Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte niedrigste Lohn, den Arbeitgeber ihren Beschäftigten zahlen müssen. Er dient dem Schutz von Arbeitnehmer:innen vor unzureichender Vergütung und fördert faire Arbeitsbedingungen. Durch die Sicherstellung eines angemessenen Einkommens tragen Mindestlöhne zur sozialen Gerechtigkeit und wirtschaftlichen Stabilität bei.

Bitte beachten Sie, dass das Glossar keine Rechtsberatung darstellt oder ersetzt.

Was ist der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte niedrigste Stundenlohn, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmer:innen zahlen müssen. In Deutschland wurde der Mindestlohn erstmals 2015 eingeführt und wird regelmäßig angepasst, um den wirtschaftlichen Bedingungen und der Inflation gerecht zu werden. Derzeit liegt der Mindestlohn bei 12,82 € pro Stunde (Stand: 2025).

Warum gibt es den Mindestlohn?

Der Mindestlohn wurde eingeführt, um Arbeitnehmer:innen vor unangemessen niedrigen Löhnen zu schützen und sicherzustellen, dass alle Beschäftigten ein existenzsicherndes Einkommen erhalten. Dies trägt zur Bekämpfung von Armut und sozialer Ungleichheit bei und fördert zudem die Kaufkraft der Bevölkerung.

Welche Vorteile bietet der Mindestlohn?

  • Schutz vor Ausbeutung: Verhindert, dass Arbeitnehmer:innen zu niedrigen Löhnen beschäftigt werden.
  • Soziale Gerechtigkeit: Reduziert Einkommensungleichheiten und fördert soziale Integration.
  • Wirtschaftliche Stabilität: Stärkt die Kaufkraft und fördert den Binnenmarkt.

Wie wird der Mindestlohn berechnet?

Der Mindestlohn wird auf Grundlage von Empfehlungen der Mindestlohn-Kommission festgelegt, die aus Vertreter:innen der Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber sowie unabhängigen Expert:innen besteht. Diese Kommission prüft regelmäßig die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und macht Vorschläge zur Anpassung des Mindestlohns.

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Es gibt einige Ausnahmen vom Mindestlohn, darunter:

  • Auszubildende, Praktikant:innen, ehrenamtlich Tätige
  • Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung
  • Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung

FAQs zum Mindestlohn:

1. Wie wird der Mindestlohn kontrolliert?
Die Einhaltung des Mindestlohns wird von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) überprüft. Arbeitnehmer:innen können sich an diese Stelle wenden, wenn sie vermuten, dass der Mindestlohn in ihrem Fall nicht gezahlt wird.

2. Was passiert, wenn der Mindestlohn nicht gezahlt wird?
Arbeitgeber:innen, die den Mindestlohn nicht einhalten, riskieren Bußgelder bis zu 500.000 Euro. Betroffene Arbeitnehmer:innen können den ausstehenden Lohn einklagen.

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