Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte niedrigste Lohn, den Arbeitgeber ihren Beschäftigten zahlen müssen. Er dient dem Schutz von Arbeitnehmer:innen vor unzureichender Vergütung und fördert faire Arbeitsbedingungen. Durch die Sicherstellung eines angemessenen Einkommens tragen Mindestlöhne zur sozialen Gerechtigkeit und wirtschaftlichen Stabilität bei.

Was ist der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte niedrigste Stundenlohn, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmer:innen zahlen müssen. In Deutschland wurde der Mindestlohn erstmals 2015 eingeführt und wird regelmäßig angepasst, um den wirtschaftlichen Bedingungen und der Inflation gerecht zu werden. Derzeit liegt der Mindestlohn bei 12,00 € pro Stunde (Stand: 2023).

Warum gibt es den Mindestlohn?

Der Mindestlohn wurde eingeführt, um Arbeitnehmer:innen vor unangemessen niedrigen Löhnen zu schützen und sicherzustellen, dass alle Beschäftigten ein existenzsicherndes Einkommen erhalten. Dies trägt zur Bekämpfung von Armut und sozialer Ungleichheit bei und fördert zudem die Kaufkraft der Bevölkerung.

Welche Vorteile bietet der Mindestlohn?

  • Schutz vor Ausbeutung: Verhindert, dass Arbeitnehmer:innen zu niedrigen Löhnen beschäftigt werden.
  • Soziale Gerechtigkeit: Reduziert Einkommensungleichheiten und fördert soziale Integration.
  • Wirtschaftliche Stabilität: Stärkt die Kaufkraft und fördert den Binnenmarkt.

Wie wird der Mindestlohn berechnet?

Der Mindestlohn wird auf Grundlage von Empfehlungen der Mindestlohn-Kommission festgelegt, die aus Vertreter:innen der Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber sowie unabhängigen Expert:innen besteht. Diese Kommission prüft regelmäßig die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und macht Vorschläge zur Anpassung des Mindestlohns.

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Es gibt einige Ausnahmen vom Mindestlohn, darunter:

  • Auszubildende und Praktikant:innen
  • Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung
  • Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung

Wie kann perview bei der Einhaltung des Mindestlohns unterstützen?

Mit der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und dem HR-Core-System von perview können Unternehmen sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften, einschließlich des Mindestlohns, eingehalten werden. Unsere HCM-Software bietet umfassende Lösungen für die Personalverwaltung, Personalgewinnung und Personalentwicklung. Erfahren Sie mehr über unsere Module und wie sie Ihr Unternehmen unterstützen können.

Buchen Sie jetzt einen Termin, um mehr über die Vorteile unserer HR-Software zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, gesetzliche Anforderungen wie den Mindestlohn zu erfüllen.

Ein Team freut sich über einen Erfolg mit High Five und Klatschen

Zahlen & Fakten die für uns sprechen

Go-Live nach nur 7 Wochen
Für das gesamte HR-Core und die Personalakte für über 2.500 Mitarbeiter:innen
Bei perview bekommt jeder Kunde die volle Funktionalität
Ganz gleich ob Standard-Prozess oder frei definiert - mit perview lässt sich jeder Workflow gestalten
Tarifkonformität
Umsetzung Bonus und Zielberechnung auf Grundlage des Chemietarifs

Mindestlohn: Ihr Weg zu fairen Arbeitsbedingungen.

Entdecken Sie, wie perview Ihnen bei der Einhaltung des Mindestlohns hilft! Unsere HCM-Software unterstützt Sie dabei, faire Löhne zu gewährleisten und Ihre Mitarbeiter:innen wertzuschätzen.

Lächelnde Frau sitzt mit einem Becher vorm Laptop

Sie haben noch Fragen?Kontaktieren Sie uns.

Stellen Sie gerne Ihre individuellen Fragen in einem persönlichen Termin mit unseren Expert:innen.

Vielen Dank! Die Nachricht ist auf dem Weg zu uns.
Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Das hat leider nicht funktioniert. Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe und versuchen es noch Mal.