Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

Die betriebsbedingte Kündigung ist eine Form der Kündigung, die aufgrund unternehmerischer Entscheidungen oder wirtschaftlicher Notwendigkeiten ausgesprochen wird. Häufige Gründe sind Umsatzrückgänge, Umstrukturierungen oder der Einsatz moderner Technologien, die bestimmte Arbeitsplätze überflüssig machen. Diese Art der Kündigung ist ein wichtiger Begriff im HR-Management und wird oft in Zusammenhang mit Nachfolgemanagement und HR-Core-Systemen diskutiert.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

• Dringende betriebliche Erfordernisse: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht möglich ist.
• Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern durchführen. Dabei werden Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt.
• Freistellung: In bestimmten Fällen kann eine Freistellung während der Kündigungsfrist erfolgen.

Wie kann perview helfen?

Mit der digitalen Personalakte und den HR-Workflows von perview können Sie betriebsbedingte Kündigungen effizient und rechtssicher gestalten. Unsere Software unterstützt Sie dabei, alle relevanten Daten und Dokumente zentral zu verwalten und die notwendigen Prozesse zu automatisieren.

FAQ zur betriebsbedingten Kündigung

Wie läuft eine betriebsbedingte Kündigung ab?

Der Ablauf einer betriebsbedingten Kündigung beginnt mit der Entscheidung des Unternehmens, dass bestimmte Arbeitsplätze wegfallen. Anschließend folgen die Sozialauswahl und die formale Kündigung. Weitere Informationen finden Sie in unserem Glossar.

Welche Rechte haben betroffene Arbeitnehmer:innen?

Betroffene Arbeitnehmer:innen haben das Recht auf eine Abfindung und müssen bei der Sozialauswahl berücksichtigt werden. Weitere Informationen zur Abfindung finden Sie hier: Abfindung.

Wie kann man sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung wehren?

Arbeitnehmer:innen können innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Blog.

Was passiert nach der Kündigung?

Nach der Kündigung folgt meist eine Freistellung oder eine Übergangszeit, in der der/die Arbeitnehmer:in weiterhin bezahlt wird, aber nicht arbeiten muss. Mitarbeitergespräche und Onboarding neuer Talente können helfen, das Team neu zu strukturieren.