Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge, die von Arbeitgebern für ihre Mitarbeitenden angeboten wird. Sie ergänzt die gesetzliche Rente und ermöglicht es Beschäftigten, durch Beiträge des Arbeitgebers und eigene Einzahlungen eine finanzielle Sicherheit im Alter aufzubauen. Die bAV ist somit ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wesentliches Element der modernen Personalverwaltung und spielt eine zentrale Rolle in der Personalentwicklung. Sie bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zusätzlich zur gesetzlichen Rente für das Alter vorzusorgen. Doch was genau ist die bAV und welche Vorteile bietet sie sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen?
Was ist die Betriebliche Altersvorsorge?
Die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein System, bei dem Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeiter:innen durch verschiedene Modelle eine zusätzliche Altersversorgung anbieten. Diese kann über eine Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder eine Direktzusage erfolgen.
Warum ist die bAV für Unternehmen wichtig?
Die Implementierung einer bAV-Lösung kann in der Personalverwaltung erhebliche Vorteile bringen:
- Attraktivität als Arbeitgeber: Durch die bAV können Unternehmen ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhöhen und hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen.
- Mitarbeiterbindung: Langfristige Bindung der Mitarbeiter:innen durch zusätzliche Sozialleistungen.
- Steuerliche Vorteile: Sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen können steuerliche Vorteile entstehen.
Wie funktioniert die Verwaltung der bAV mit perview?
Mit der modularen und intuitiven HCM-Software von perview können Sie die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge effizient gestalten. Unsere HR-Workflows ermöglichen eine nahtlose Integration und Verwaltung der bAV in Ihrem Unternehmen.
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