Abfindung

Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die Arbeitgeber an Arbeitnehmer:innen leisten, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Dies kann auf verschiedenen Wegen geschehen, wie zum Beispiel durch eine Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. Abfindungen sind in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben, außer es handelt sich um einen Sozialplan oder eine betriebsbedingte Kündigung.

Wie ist die rechtliche Regelung für Abfindungen?

In Deutschland gibt es keine gesetzliche Pflicht zur Zahlung einer Abfindung, es sei denn, sie ist im Arbeits- oder Tarifvertrag, in einem Sozialplan oder durch eine gerichtliche Entscheidung festgelegt. Oftmals werden Abfindungen jedoch freiwillig gezahlt, um rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann eine Abfindung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) angeboten werden, wenn der:die Arbeitnehmer:in auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet.

Häufig gestellte Fragen zu Abfindungen

• Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Anspruch besteht nur, wenn eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde oder gesetzliche Bestimmungen dies vorsehen.
• Wie wird die Höhe der Abfindung berechnet? Die Höhe der Abfindung orientiert sich oft an der Dauer der Betriebszugehörigkeit und andere Faktoren wie Alter und Verdienst können ebenfalls eine Rolle spielen.
• Muss ich eine Abfindung versteuern? Ja, Abfindungen unterliegen in Deutschland der Einkommensteuer, jedoch sind sie sozialversicherungsfrei.

Weitere Informationen zu Themen wie Digitale Personalakte, Gehaltsauswertung und Talentmanagement finden Sie auf unserer Website.