Über Sven

Der Autor hat bisher keine Details angegeben.
Bisher hat Sven, 35 Blog Beiträge geschrieben.

Office Dog – was Personaler im Jahr des Hundes erwartet

In der Nacht vom 15. auf den 16. Februar folgte im chinesischen Kalender das Jahr des Hundes auf das Jahr des Hahns. Was auf den ersten Blick nach einer vorrangig für Hobby-Astronomen relevanten Information klingt, hat jedoch eine größere Spannweite. Schließlich gewinnt China seit gut einer Dekade als Volkswirtschaft an Bedeutung und ist eine der [...]

Office Dog – was Personaler im Jahr des Hundes erwartet2020-06-11T08:48:21+00:00

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (2/2)

Mit der Zahl der Digital Nomads steigt auch ihre wirtschaftliche Bedeutung – und das auch, weil die entsprechenden Jobs oft in höheren Gehaltsregionen angesiedelt sind. Dadurch werden sie als Zielgruppe für verschiedenste Wirtschaftszweige interessant. In vielen Städten entstehen Co-Working- und Co-Living Spaces, in denen die Digitalnomaden gute infrastrukturelle Voraussetzungen für ihren Lebensstil finden. Technikunternehmen liefern [...]

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (2/2)2020-06-11T10:12:01+00:00

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (1/2)

Im Vergleich zu vorherigen Generationen jagen Millenials während ihrer Karriere weniger dem besonders hohen Gehalt oder dem großen Dienstwagen hinterher. Für sie spielt dafür umso häufiger die Work-Life Balance eine gewichtige Rolle. Das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit bestimmt die Hierarchie ihrer Bedürfnisse wie kaum etwas anderes und hat so besondere Auswirkungen auf ihre [...]

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (1/2)2020-06-11T10:11:32+00:00

Blockchain – die Essenz der Digitalisierung?

Auf dem Weg in eine digitale Zukunft werden Unternehmen heute mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Dabei sind es unter anderem Schlagworte wie Internet of Things oder Industrie 4.0, die viele Unternehmenslenker (und damit auch Personaler) umtreiben. Ein Begriff ist dabei besonders heiß: Blockchain. Blockchain als die Essenz der Digitalisierung zu beschreiben wäre falsch. Digitalisierung [...]

Blockchain – die Essenz der Digitalisierung?2020-06-09T07:30:54+00:00

Human Resouces Management – das Personalwesen wird erwachsen (1/3)

Früher war alles besser „Früher war alles besser.“ – dieser Satz ist eine der Konstanten in Zeiten großer Veränderungen. Paradox daran ist, dass er oft von Personen gebraucht wird, die Veränderungen kritisch gegenüberstehen. Gerade im HR-Bereich waren die letzten fünfzehn Jahre turbulent. Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung kam es tatsächlich zu einigen Veränderungen – eine [...]

Human Resouces Management – das Personalwesen wird erwachsen (1/3)2020-06-11T10:52:52+00:00

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (3/3)

Kritik Ist es bei Übersetzungen vielleicht noch zu verschmerzen, bereitet ein Umstand vielen Kritikern gerade bei bedeutenden Themen wie medizinischen Anwendungen Sorgen: je komplexer und leistungsfähiger die KI werden, desto schwerer fällt es, ihre Entscheidungsprozesse nachzuvollziehen. Sie werden immer mehr zu black boxes, bei denen In- und Output erkennbar sind, die internen Abläufe dem Menschen [...]

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (3/3)2020-06-11T10:39:40+00:00

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (2/3)

KI Die Suche nach künstlicher Intelligenz ist der Versuch, Maschinen etwas beizubringen, was Menschen bereits können: Neuronen verknüpfen und Lernen ermöglichen. Dabei gibt es verschiedene Bereiche, in denen Künstliche Intelligenz bereits erprobt wird. Noch versteckt sich hinter dem Begriff jedoch keine Universallösung, sondern viele verschiedene, vom Menschen geschaffene „künstliche Intelligenzen“. Dabei übernimmt KI aktuell beispielsweise [...]

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (2/3)2020-06-11T10:40:51+00:00

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (1/3)

Einleitung Die Meinungen zum Thema „Künstliche Intelligenz“ gehen weit auseinander. Für Einige handelt es sich um ein wichtiges Forschungsfeld, das dabei helfen kann, dem Menschen viel Arbeit abzunehmen und im besten Fall sogar geeignet scheint, einige der wirklich großen Probleme der Menschheit zu lösen. Andere sorgen sich jedoch, weil sie den Wegfall vieler Arbeitsplätze und [...]

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (1/3)2020-06-11T10:44:14+00:00

Truffls und Co. – die Schnellspur zum neuen Job

Kaum ein Thema beherrscht den HR-Bereich in den letzten Jahren so sehr wie das der Digitalisierung. Eine überschaubare Anzahl an direkten bedingt eine ungleich größere Anzahl an indirekten Folgen und Auswirkungen für den Arbeitsmarkt. Die im Zuge der Digitalisierung stetig steigende Geschwindigkeit der Abläufe fordert Personalabteilungen weltweit. Von heute auf morgen können sich Vakanzen ergeben, [...]

Truffls und Co. – die Schnellspur zum neuen Job2020-06-11T09:23:27+00:00

Jährlich grüßt das Mitarbeitergespräch: vom Stolperstein zur Chance (2/2)

Schnell wird deutlich, dass nicht das Mitarbeitergespräch an sich das Problem ist, sondern die Häufigkeit. Durch den jährlichen Turnus verliert das Werkzeug viele seiner Vorteile, die Wertschätzung auf Arbeitgeber- wie auch auf Arbeitnehmerseite geht verloren. Das Mitarbeitergespräch muss öfter erfolgen, um volle Wirksamkeit zu entfalten. Das Mitarbeiterjahresgespräch wird abgelöst, das Mitarbeitergespräch tritt an seine Stelle. [...]

Jährlich grüßt das Mitarbeitergespräch: vom Stolperstein zur Chance (2/2)2020-06-11T10:09:16+00:00