Über Sven

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Kritik – das große Missverständnis

Was ist Kritik? „Die Regierung erntet Kritik vom Koalitionspartner“, „die Investoren äußern Kritik am Standort West“ und „der Trainer kritisiert die Abwehr seiner Mannschaft nach der deutlichen Niederlage“: Nachrichten wie diese sind Ihnen sicherlich häufig begegnet – und sicherlich fällt es Ihnen auch nicht schwer, zu diesen Schlagzeilen direkt Gefühle abzurufen, die Sie mit ihnen [...]

Kritik – das große Missverständnis2021-01-14T17:06:37+00:00

Awareness. Wie 2019 – nur anders (Newsletter 18.12.2020)

Sehr geehrte Damen und Herren, Awareness war das große Thema des letzten Jahres. Auch in unserem Brief zum Jahresabschluss 2019 haben wir die Aufmerksamkeit noch einmal auf den Awareness-Begriff gelenkt. Die Idee war: die Zeit zwischen den Jahren kann eine wunderbare Ausgangssituation für das neue, kommende Jahr darstellen. Mittlerweile wissen wir, was vor einem Jahr [...]

Awareness. Wie 2019 – nur anders (Newsletter 18.12.2020)2020-12-24T07:48:31+00:00

perview x Ingentis: neue Partnerschaft

Wir freuen uns, Ihnen Ingentis als neuen Partner von perview systems vorstellen zu dürfen. Ab sofort können Sie davon profitieren, dass sich beide Plattformen optimal ergänzen. Gern zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten, die dadurch für Ihr Unternehmen enstehen. Pressemitteilung: Hamburg Zukünftig können Nutzer der perview HCM Suite auch von Ingentis org.manager profitieren. Im Rahmen der neuen Partnerschaft [...]

perview x Ingentis: neue Partnerschaft2020-11-03T15:17:04+00:00

Office Dog – was Personaler im Jahr des Hundes erwartet

In der Nacht vom 15. auf den 16. Februar folgte im chinesischen Kalender das Jahr des Hundes auf das Jahr des Hahns. Was auf den ersten Blick nach einer vorrangig für Hobby-Astronomen relevanten Information klingt, hat jedoch eine größere Spannweite. Schließlich gewinnt China seit gut einer Dekade als Volkswirtschaft an Bedeutung und ist eine der [...]

Office Dog – was Personaler im Jahr des Hundes erwartet2020-06-11T08:48:21+00:00

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (2/2)

Mit der Zahl der Digital Nomads steigt auch ihre wirtschaftliche Bedeutung – und das auch, weil die entsprechenden Jobs oft in höheren Gehaltsregionen angesiedelt sind. Dadurch werden sie als Zielgruppe für verschiedenste Wirtschaftszweige interessant. In vielen Städten entstehen Co-Working- und Co-Living Spaces, in denen die Digitalnomaden gute infrastrukturelle Voraussetzungen für ihren Lebensstil finden. Technikunternehmen liefern [...]

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (2/2)2020-06-11T10:12:01+00:00

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (1/2)

Im Vergleich zu vorherigen Generationen jagen Millenials während ihrer Karriere weniger dem besonders hohen Gehalt oder dem großen Dienstwagen hinterher. Für sie spielt dafür umso häufiger die Work-Life Balance eine gewichtige Rolle. Das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit bestimmt die Hierarchie ihrer Bedürfnisse wie kaum etwas anderes und hat so besondere Auswirkungen auf ihre [...]

Digital Nomad: eine Idee von Work Life Balance (1/2)2020-06-11T10:11:32+00:00

Blockchain – die Essenz der Digitalisierung?

Auf dem Weg in eine digitale Zukunft werden Unternehmen heute mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Dabei sind es unter anderem Schlagworte wie Internet of Things oder Industrie 4.0, die viele Unternehmenslenker (und damit auch Personaler) umtreiben. Ein Begriff ist dabei besonders heiß: Blockchain. Blockchain als die Essenz der Digitalisierung zu beschreiben wäre falsch. Digitalisierung [...]

Blockchain – die Essenz der Digitalisierung?2020-06-09T07:30:54+00:00

Human Resouces Management – das Personalwesen wird erwachsen (1/3)

Früher war alles besser „Früher war alles besser.“ – dieser Satz ist eine der Konstanten in Zeiten großer Veränderungen. Paradox daran ist, dass er oft von Personen gebraucht wird, die Veränderungen kritisch gegenüberstehen. Gerade im HR-Bereich waren die letzten fünfzehn Jahre turbulent. Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung kam es tatsächlich zu einigen Veränderungen – eine [...]

Human Resouces Management – das Personalwesen wird erwachsen (1/3)2020-06-11T10:52:52+00:00

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (3/3)

Kritik Ist es bei Übersetzungen vielleicht noch zu verschmerzen, bereitet ein Umstand vielen Kritikern gerade bei bedeutenden Themen wie medizinischen Anwendungen Sorgen: je komplexer und leistungsfähiger die KI werden, desto schwerer fällt es, ihre Entscheidungsprozesse nachzuvollziehen. Sie werden immer mehr zu black boxes, bei denen In- und Output erkennbar sind, die internen Abläufe dem Menschen [...]

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (3/3)2020-06-11T10:39:40+00:00

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (2/3)

KI Die Suche nach künstlicher Intelligenz ist der Versuch, Maschinen etwas beizubringen, was Menschen bereits können: Neuronen verknüpfen und Lernen ermöglichen. Dabei gibt es verschiedene Bereiche, in denen Künstliche Intelligenz bereits erprobt wird. Noch versteckt sich hinter dem Begriff jedoch keine Universallösung, sondern viele verschiedene, vom Menschen geschaffene „künstliche Intelligenzen“. Dabei übernimmt KI aktuell beispielsweise [...]

Künstliche Intelligenz – frischer Wind im Human Resources Management? (2/3)2020-06-11T10:40:51+00:00
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